Подбор персонала

slidebg1

Кадровое агентство по подбору домашнего персонала

Бесплатные пробные дни

Гибкая ценовая политика

Гарантия замены

Индивидуальный подход

Конфиденциальность

Безопасность

Ваш персональный помощник в подборе проверенного и компетентного домашнего персонала

Подбор домашнего персонала с опытом и рекомендациями

Кадровое агентство Эдельвейс

Кадровое агентство Эдельвейс

Ваша безопасность - наш приоритет!

Есть три категории людей, которые опасаются привести сотрудника в свой дом. Первая – это те, кто искал их самостоятельно и «обжегся», вторая – те, кто еще не пробовал и имеет массу опасений, а третья имела опыт неудачного сотрудничества с агентствами. У этих категорий одинаковые страхи: мошенничества и поддельных документов, крупных краж и мелкого воровства (продуктов, посуды), профессиональной некомпетентности, частых «форс-мажоров» и ненадежности сотрудника, жестокого или равнодушного обращения по отношению к членам семьи. Как правило те, кто пробовал искать сотрудников самостоятельно или выбрал непрофессиональное кадровое агентство, с этим сталкивались. А те, кто еще не нанимал персонал, слышали достаточно историй. Агентство по подбору домашнего персонала "Эдельвейс" знает, как обезопасить Вас от рисков. Для защиты Вашего имущества и домочадцев мы тщательно проверям персонал,что делает нашу компанию фаворитом в сфере услуг по предоставлению домашнего персонала. За годы работы мы довели до совершенства механизмы подбора качественных услуг для VIP персон и категорий заказчиков бизнес уровня.

Кадровое агентство Эдельвейс

Проверка документов. Проверяем соответствие резюме кандидатов, заявленный опыт работы. На этом этапе служба безопасности ведет взаимодействие с государственными структурами: миграционной службой, МВД, Федеральной службой приставов, ГИБДД (для проверки водителей и при требованиях к наличию прав у сотрудника). Если выявляем факты грубого нарушения законодательства со стороны претендента, дальнейшее сотрудничество не рассматриваем.

Проверка на соответствие должности. Для каждой вакансии необходимо иметь «свои» документы. Осуществляя поиск домашнего персонала, для повара проверяем наличие и действительность санитарных книжек. Для водителей и автонянь проверяем на присутствие в базе Российского союза Автостраховщиков, нарушения ПДД и статистику аварийности. Все рекомендации кандидата проверяют сотрудники службы безопасности : связываются с предыдущими работодателями, уточняют срок работы.

Психологическая проверка. Включает первичный осмотр документов и собеседование с сотрудником. Основная цель беседы на этом этапе – выявить психические и психологические проблемы, степень профессиональной деформации (насколько человек хочет и готов работать) и др. Проводится психологическое тестирование с применением прогрессивных диагностических методик. Они подбираются индивидуально, исходя из должности, на которую претендует кандидат. Для всех общими являются: интервьюирование с включением специальных вопросов (выявляем степень стрессоустойчивости, наличие важных для профессии качеств); профайлинг – метод, основанный на детальном анализе видео интервью – слов, жестов, мимики. Также на этом этапе выясняем, есть ли какие-то особые жизненные обстоятельства у соискателя (во избежание проблемных и форс-мажорных ситуаций)

Кадровое агентство Эдельвейс

Благодарим за посещение нашего сайта!

Возможно Вы не нашли необходимой услуги или информации.

Мы поможем Вам!

+
Яндекс.Метрика Top.Mail.Ru