Домашний персонал
Ваша безопасность и комфорт — наш приоритет!
Есть четыре категории людей, которые опасаются привести сотрудника в свой дом. Первая категория – остерегается столкнуться с бессимптомными носителями COVID—19 и заразиться от них коронавирусом, что вполне вероятно в случае общения с непроверенным персоналом. Вторая – это те, кто искал персонал самостоятельно и «обжегся», третья – те, кто еще не пробовал и имеет массу опасений, а четвертая имела опыт неудачного сотрудничества с агентствами. У этих категорий одинаковые страхи: опасения за жизнь и здоровье членов семьи, мошенничества и поддельных документов, крупных краж и мелкого воровства (продуктов, посуды), профессиональной некомпетентности, частых «форс-мажоров» и ненадежности сотрудника, жестокого или равнодушного обращения по отношению к членам семьи. Как правило те, кто пробовал искать сотрудников самостоятельно или выбрал непрофессиональное кадровое агентство, с этим сталкивались. А те, кто еще не нанимал персонал, слышали достаточно историй.
Агентство по подбору домашнего персонала «Эдельвейс» знает, как обезопасить Вас от рисков. Для защиты Вашего здоровья, имущества и домочадцев мы тщательно проверяем персонал, что делает нашу компанию фаворитом в сфере услуг по предоставлению домашнего персонала. За годы работы мы довели до совершенства механизмы подбора качественных услуг для VIP персон и категорий заказчиков бизнес уровня.
- Тестирование на COVID-19. В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, наше агентство ввело в перечень услуг обязательный анализ на короновирусную инфекцию. Данное исследование выявляет текущее инфицирование вирусом независимо от наличия или отсутствия симптомов заболевания.
- Проверка документов. Проверяем соответствие резюме кандидатов, заявленный опыт работы. На этом этапе служба безопасности ведет взаимодействие с государственными структурами: миграционной службой, МВД, Федеральной службой приставов, ГИБДД (для проверки водителей и при требованиях к наличию прав у сотрудника). Если выявляем факты грубого нарушения законодательства со стороны претендента, дальнейшее сотрудничество не рассматриваем.
- Проверка на соответствие должности. Для каждой вакансии необходимо иметь «свои» документы. Осуществляя поиск домашнего персонала, для повара проверяем наличие и действительность санитарных книжек. Для водителей и авто-нянь проверяем на присутствие в базе Российского союза авто-страховщиков, нарушения ПДД и статистику аварийности. Все рекомендации кандидата проверяют сотрудники службы безопасности : связываются с предыдущими работодателями, уточняют срок работы.
- Психологическая проверка. Включает первичный осмотр документов и собеседование с сотрудником. Основная цель беседы на этом этапе – выявить психические и психологические проблемы, степень профессиональной деформации (насколько человек хочет и готов работать) и др. Проводится психологическое тестирование с применением прогрессивных диагностических методик. Они подбираются индивидуально, исходя из должности, на которую претендует кандидат. Для всех общими являются: интервьюирование с включением специальных вопросов (выявляем степень стрессоустойчивости, наличие важных для профессии качеств); профайлинг – метод, основанный на детальном анализе видео интервью – слов, жестов, мимики. Также на этом этапе выясняем, есть ли какие-то особые жизненные обстоятельства у соискателя (во избежание проблемных и форс-мажорных ситуаций)
ПРИНЦИПЫ НАШЕЙ РАБОТЫ
Ставя во главу угла профессиональный подбор, мы составляем конкуренцию агентствам, производящим механический поиск кандидата по базе. Обратившись в агентство «Эдельвейс», Вы получаете возможность свести к минимуму шанс совершить ошибку, а свое столь ценное время можете уделить более важным и интересным делам. Мы не будем засыпать Вас резюме кандидатов, которые «вроде подходят по формальным признакам», а предоставим качественный выбор соискателей, максимально соответствующих индивидуальной заявке на вакансию. Наши специалисты проводят различные типы интервью с кандидатами, владеют разнообразными методиками и технологиями по выявлению у потенциального кандидата необходимых для вакансии профессиональных и личностных качеств. Ещё один наш принцип – работать честно. Только такие отношения с клиентом могут привести к долгосрочному сотрудничеству, в котором мы заинтересованы. Понимание того, что клиент пускает нас в святая святых, обязывает нас соблюдать высочайший уровень конфиденциальности.
Для Вашего удобства мы предлагаем заполнить данную форму заявки на подбор персонала. Здесь Вы можете указать основные требования и условия по вакансии, после этого наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время, для уточнения деталей.